清大博学院

清大博学院讲师背景

中国管理科学研究院 研究员

中国管理科学院新兴产业经济研究所  高级研究员（员工关系范畴）

中国人力资源开发研究会 理事

上海交大、浙江大学等名校特聘讲师

中国人力资源开发研究会人才测评分会 理事

江苏省人力资源研究院 副院长

江苏省总工会管理干部学院  特约讲师

浙江大学国家大学科技培训中心 创业导师 

南京大学商学院EDP特约讲师

上海交通大学金融管理学院 /海外学院  特聘讲师

上海交大教育集团EMBA总裁高级研修班 特聘讲师

中国管理科学研究院商学院 客座教授

江苏省培训行业联谊会创始副会长

江苏省培训行业联谊会专家技术委员会委员
 

讲师主要经历

工作34年，在汽车制造、机械制造、高铁制造、电子电器、安防工程、电磁兼容、人力资源派遣、管理咨询、培训、服装制造、电力设备制造、工艺品、饰品、食品饮料、物业管理、医疗器械等行业任职。

自基层稳扎稳打地发展、丰富的职业经历、好学钻研的修养、逻辑性极强的批判性思维、细致入微的观察习惯、待人交往中的敏锐与体察以及对客户、对学员的负责与担当，使其养成了在咨询、培训中非常注重学员的感受、注重企业的实际成长、注重教练客户明确自己的目标、掌握实操技能的风格。

丰富的阅历与独到的学养，使其习惯于敏锐观察、综合分析、深层探究、寻根求源、立足长远，有层次地、从根本上分析与解决问题，提高与丰富员工素养，提高组织能力，实现员工与组织的共同满意与吸引。

为此，在深入研究人力资源管理学的基础上，还深入研究社会学、社会心理学、管理心理学、职业发展心理学、组织行为学、组织发展学、人际关系心理学、职业健康心理学、组织社会心理学、情绪与压力管理、员工职业规划、人力资本管理等专业，并将其融入到课程内容与授课方法、工具中，形成了逻辑性强、感受度高、扩展性好的课程设计与授课风格。

专注于人力资源与中高层素养方面的咨询、培训和课程开发，始终秉承实用、落地的原则，用心讲好每一次课程。他认为：世界上没有一样的组织！所以，在设计核心课程、基础模板的基础上，始终根据客户的实际状况开发、设计、调整课程内容与授课方式。力求解决客户痛点，受到了广大学员、机构、客户的好评。

独立开发的《绩效指标的设置与管理》培训课程获得2014年度中国培训行业创新课程奖，《如何按照企业文化设计绩效管理体系》培训课程获得2015年度中国培训行业创新课程奖。这两个课程也是刘峰松老师的经过国家版权局登记的版权课程。《如何按照企业文化设计绩效管理体系》培训课程获得2016年度中国培训行业最佳课程奖。独立开发的《自我认知、职业规划与人生发展》课程于2019年9月9日获得国家版权局登记颁证。

管理模型《影响企业文化因素图》、《权限结构图》、《工作汇报结构库》于2019年7月12日经重庆市版权局审核，获得版权认证。

由于有情报档案专业的学习经历，加上有团支部书记、工会干事、工会主席的职业资历，身为农工民主党党员的身份，他有及其敏锐的政治嗅觉，在课堂上彰显正气，张扬中华民族的自信，号召大家戮力实现中国梦。为此，被很多公司聘请讲授工会、团建、党建的课程。他分析深刻、着眼全面、实操性强的工会与团建、党建系列课程，在受到好评的基础上，不断被返聘讲授。至今保持每年200天左右的授课量。
 

导师主讲课程

《领导力训练营》、《人力资源管理》、《让流程解放管理者》、《流程设计与优化》、《事半功倍  享受工作——工作效率提升办法》、《非职权影响力——如何影响与塑造员工》、《创新思维与管理创新》、《企业文化理解与落地》、《建设行业档案管理》、《管理学新理论、新实践》、《组织行为学》、《组织分析与组织发展》、《问题的观察、分析与解决》、《心智模型与管理决策》、《管理角色认知与转型》、《领导如何赢得追随》、《传统企业的问题、转型与升级》、《领导的识人艺术》、《商务谈判中的影响力》
 

课程特点

风趣幽默，案例丰富生动，互动性强，非常强调学员能够把获得的知识与技能灵活运用在工作与生活中，所以学员的参与感强，满意度高。